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人事处下设有5个业务科室：人才科、人事科、师资科（职改办）、劳资科、综合科。各科室工作职责如下：

一、人才科工作职责

（一）负责学校人才办的日常工作；

（二）根据人事处工作计划，制定本科室的具体工作方案，撰写科室工作总结；

（三）负责学校各级各类高层次人才项目申报及获批后聘期管理服务工作；

（四）负责学校人才引进政策文件起草、草拟人才引进方案、制定z6尊龙平台的人才招聘计划等工作；

（五）负责学校党委领导班子成员联系高层次人才的日常工作；

（六）负责柳州市人才新政奖补申报与服务工作；

（七）组织参与线上和线下高层次z6尊龙平台的人才招聘会；

（八）负责组织校内人才工作会议；

（九）组织参与各类人才调研工作；

（十）人才服务管理工作：博士安家费（含住房补贴）、租房补贴等待遇发放管理、博士基金项目合同书审核、博士中期考核等；

（十一）做好本科室的档案整理及归档工作；

（十二）完成领导交办的其他工作。

二、人事科工作职责

（一）组织开展学校教职工编制使用计划申报、出入编业务办理及机构编制年审等日常编制管理工作；

（二）组织开展事业单位岗位设置、聘用、管理、考核及奖惩工作，组织开展岗位（校内）设置、聘用、管理、考核及奖惩工作；

（三）负责编制管理系统、事业单位人事管理系统相关业务上报和信息维护更新工作；

（四）组织开展事业单位工作人员和高校非实名人员控制数人员公开招聘工作；

（五）组织开展在编人员调动工作；

（六）组织开展二级单位年度绩效考核工作；

（七）组织开展教师、科级以下教职工及工勤人员年度考核工作，加强科级以下干部队伍建设；

（八）负责待聘人员管理；

（九）负责审核及上报附属单位人事相关业务工作；

（十）负责起草尊龙体育官网的业务范围内相关文件；

（十一）做好本科室的档案整理及归档工作；

（十二）完成领导交办的其他工作。

三、师资科(职改办)工作职责
   （一）负责拟定学校师资队伍建设和发展规划，做好师资队伍建设工作;制定年度继续教育计划并组织实施。负责送培师资的管理及返校待遇兑现工作;

（二）负责组织全校专业技术人员专业技术资格的申报、推荐、评审工作;
   （三）负责组织教师资格认定，相关专业技术资格考试和继续教育公需科目考试;
   （四）负责教职工出国研修、国内外攻读博士、硕士学位计划等组织、申报和管理工作;

（五）负责高基表和本科教学基本状态数据库等师资信息数据采集填报；

（六）做好本科室的档案整理及归档工作；
   （七）完成领导交办的其他工作。

四、劳资科工作职责

（一）负责学校教职工的工资管理工作；

（二）按规定做好每年教职工工资信息管理系统的日常维护管理、完成各类工资报表的统计及上报工作；

（三）负责离退休职工待遇的申报及津补贴的发放；

（四）负责教职工社会保险的审核、办理、缴纳以及待遇申报、发放工作；

（五）负责按学校规定核算各单位绩效工资，审核及发放教职工各类津补贴；

（六）负责核发离世职工的丧葬费、抚恤金、遗属补助等工作；

（七）做好临时聘用人员的合同管理和续签工作；

（八）做好本科室的档案整理及归档工作；

（九）完成领导交办的其他工作。

五、综合科工作职责

（一）负责新进教职工的档案审核、报到入职、合同签订及管理工作；

（二）负责教职工挂职外派、校内借调、外出返岗等手续办理；

（三）负责教职工辞职、调动等离校手续办理；

（四）负责教职工退休、延迟退休等工作办理；

（五）负责党委常委会、校长办公会材料准备、上报、会议纪要落实情况跟踪督办等工作；

（六）负责智慧校园人事信息管理服务系统建设、人事处网站新闻发布、日常维护；

（七）做好涉密人员管理工作；

（八）负责人事处办公室日常通知和文件的上传下达、来电来访接待、印章使用管理、开具证明等即办业务；负责各二级单位考勤管理；做好部门预算、综合类工作总结、计划、报告及年鉴等起草和上报工作。做好日常办公用品采购、部门固定资产管理、各类会议安排、会务接待等工作；

（九）负责人事档案的整理、转递、存档和利用；做好本科室的档案整理及归档工作；

（十）与部门各科室及学校各二级单位之间对接协调处理各类工作；

（十一）教职工常态化疫情防控工作；

（十二）完成领导交办其他工作。